对于无固定时限合同和固定时限合同的差别？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着固定期限合同和无固定期限合同的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限合同和无固定期限合同的区别相关的法律规定。

劳动合同法固定期限合同年限是多长时间是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的，因为关于劳动期限这个问题是可以双方当事人自主来协商进行确定的，并且在劳动合同当中予以约定，因为这是属于劳动合同当中的必备条款。

如果是已经和劳动单位签署了固定期限合同的话，辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位才行。否则员工是不能随意提出辞职的，如果要立即进行解约的话，很有可能无法获得当月的报酬和劳动补偿金。

无固定期限合同除非法定情况下是不能够随时辞职的，对于用人单位没有按照劳动合同提供劳动条件的，或者没有支付工资，违反了法律法规的情况，那么劳动者就是可以随时辞职的。