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寻衅滋事，强拿硬要8万元要判几年，谢谢?
构成寻衅滋事罪。属于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的情况。法律规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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虐待动物会怎么样
[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国刑法》之中，其基础性和权威性的原理原则涵盖了罪行法定的核心原则，其具体表述便是：对于任何被明确纳入法律条文规定范围内的犯罪行为，都必须依据严格的法律规范进行定罪量刑；而当某项行为未出现在法律规定之内时，便不能将其判定为刑事犯罪并施加相应惩罚。
因此，我们可以清楚地看到，我国刑法并未直接明确界定虐待动物的违法性质，这也是为什么我们无法在法律层面上对虐待动物的行为进行量刑处理的原因所在。
然而，需要特别指出的是，如果这些动物属于私人所有或饲养，那么虐待它们则有可能被视为故意损毁他人财产的行为，从而构成相关的刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》之中，其基础性和权威性的原理原则涵盖了罪行法定的核心原则，其具体表述便是：对于任何被明确纳入法律条文规定范围内的犯罪行为，都必须依据严格的法律规范进行定罪量刑；而当某项行为未出现在法律规定之内时，便不能将其判定为刑事犯罪并施加相应惩罚。
因此，我们可以清楚地看到，我国刑法并未直接明确界定虐待动物的违法性质，这也是为什么我们无法在法律层面上对虐待动物的行为进行量刑处理的原因所在。
然而，需要特别指出的是，如果这些动物属于私人所有或饲养，那么虐待它们则有可能被视为故意损毁他人财产的行为，从而构成相关的刑事犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
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不予国家赔偿答辩状怎么写？
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刑事辩护劳动者福利待遇包括五险一金吗
[律师回复] 解析：
将之视为必要的法律义务。所谓的“五险一金”乃是法定责任所涵盖的领域。而福利待遇则是指雇主除了必须履行的法定责任外，还向员工生活方面提供的各种便利及优惠措施。随着市场经济的蓬勃发展，企业为员工提供的各类福利待遇已经逐渐成为了衡量员工薪资水平的重要标准，这些福利待遇包括但不限于购房津贴、通讯补贴、出行补助、子女教育费用等多个层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
将之视为必要的法律义务。所谓的“五险一金”乃是法定责任所涵盖的领域。而福利待遇则是指雇主除了必须履行的法定责任外，还向员工生活方面提供的各种便利及优惠措施。随着市场经济的蓬勃发展，企业为员工提供的各类福利待遇已经逐渐成为了衡量员工薪资水平的重要标准，这些福利待遇包括但不限于购房津贴、通讯补贴、出行补助、子女教育费用等多个层面。
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对两违个体户不予办理营业执照合法吗
[律师回复] 解析：
违章建筑无法成功获取营业执照，因为该类建筑自身便缺乏合法性的支撑，因此无法为合法运营奠定坚实基础。在遵守相关规定并向工商行政管理部门递交申请时，必须满足以下几个重要条件：
首先，要有由审批机构批准生效的合同、章程；
其次，营业场地应拥有固定且适当的规模，配备必需的设施及从业人员；
再者，注册资本必须符合国家制定的相关标准；
最后，其经营领域应当符合国家法律、法规以及政策的规定。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十一条
申请人申请市场主体设立登记，登记机关依法予以登记的，签发营业执照。营业执照签发日期为市场主体的成立日期。法律、行政法规或者国务院决定规定设立市场主体须经批准的，应当在批准文件有效期内向登记机关申请登记。
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首先，要有由审批机构批准生效的合同、章程；
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最后，其经营领域应当符合国家法律、法规以及政策的规定。
法律依据：
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申请人申请市场主体设立登记，登记机关依法予以登记的，签发营业执照。营业执照签发日期为市场主体的成立日期。法律、行政法规或者国务院决定规定设立市场主体须经批准的，应当在批准文件有效期内向登记机关申请登记。
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原告是否会收到法院转来被告的答辩
[律师回复] 解析：
依照常理，原告有权收取被告的答辩状。在司法程序中，答辩状需向原告进行送达，若被告并未提出答辩，则原告无法查阅。
然而，若被告在开庭之前已向法院提交答辩状，那么原告便可阅览该答辩状。关于被告何时应向法院提交答辩状，法律并未对此作出明确规定，因为即使被告未提交答辩状，也并不影响案件的正常审理过程。然而，为了确保诉讼程序的顺利进行，建议被告尽早向法院提交答辩状，以便法院能及时将答辩状副本送达原告。
根据相关法律规定，人民法院应当自收到答辩状之日起五个工作日内，将答辩状副本发送至原告手中。若被告未能提交答辩状，这并不妨碍人民法院对案件进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
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根据相关法律规定，人民法院应当自收到答辩状之日起五个工作日内，将答辩状副本发送至原告手中。若被告未能提交答辩状，这并不妨碍人民法院对案件进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
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劳动仲裁不予受理的情形有哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据相关法律法规，以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求：
首先，若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件，即主体资格；
其次，若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联，那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。
此外，若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方，那么其同样无法通过仲裁途径获得救济；
再者，若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内；接着，如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内；
最后，若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效；或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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