我朋友是大连的户口我的户口在西安，现在要结婚了，结婚好想要户籍证明，怎么能拿到他的户籍证明呢么能拿到他的户籍证明呢？

[律师回复] 您好，方便发合同过来看一下嘛

[律师回复] 与未成年人发生性关系，即使双方自愿，也可能涉及到法律问题。这种情况是非常复杂和敏感的，未成年人受到特殊保护，不允许作出性的承诺。即便是自愿发生性行为也是无效的。

[律师回复] 具体是指什么赔偿是刑事和解的赔偿吗？多拿了3000是什么意思？有没有明确的赔偿协议？

[律师回复] 如果是原籍是农村户口想要迁回去比较麻烦，可以去原户籍地户籍科咨询。

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 您好可就病假事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，可以不用管他，也可以报警

[律师回复] 你好，欠款金额多少？

[律师回复] 孩子今年中考，北京学籍，外地户籍，想着在北京读高中

[律师回复] 您好！建议您及时与民政局沟通。

[律师回复] 您好 补签视为您追认

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 到户籍辖区派出所开具

[律师回复] 您好，需要进行亲子鉴定。

[律师回复] 您好，需要进行亲子鉴定才可以。

[律师回复] 应该是进看守所了，可以争取取保

[律师回复] 解析：
依据现行法规，行政机构原则上并无资格提交商标注册申请。
只有在自然人、法人或其它经济主体在他们的企业经营过程中，为了保护所提供的产品及服务所需特意取得商标专有权时，才应向商标局提出正式申请。
然而，由于行政机构本身并不承担任何实际的生产和商业运营任务，因此无法以自身名义申请商标。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四条
自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中，对其商品或者服务需要取得商标专用权的，应当向商标局申请商标注册。
不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。
本法有关商品商标的
适用于服务商标。
第一条
为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。

[律师回复] 解析：
关于债权人如何妥善处理债务清偿问题，主要可采取以下几种方式：
首先是通过双方的协商进行有效解决；
其次，债权人也可选择申请调解；
此外，债权人还拥有申请仲裁及向所在地的人民法院提起诉讼的权利。
对于债权人而言，倘若其请求债务人给付特定的金钱或者价值有形物项，只要满足特定条件（具体内容详见下文），就具备了向相关基层人民法院申请支付令的可能性。
需要指出的是，支付令仅能直接向债务人下达，债权人须确保此令能够被债务人接收到。
下面，我们将详细介绍权益诉讼的基本流程：
首先，诉讼参与人需按照法律规定提交正式的诉讼书文本，同时根据对方当事人的人数提交对应数量的诉讼副本；接着，两者需向法庭提供证明自身诉讼地位的材料以及支撑诉讼主张所需的证据；
然后，诉讼主体应当向法庭提交各种形式的说明书及附加有详细目录的证据材料；此后，立案庭将会在诉讼参与者已经执行必要的手续并且已提交完备的证据资料后，对诉讼是否可以立案进行审查确认；紧接着，如果法院决定立案受理，当事人则要在收到法院发出的受理通知书后的七个工作日之内，依法缴纳受理费以及其余的诉讼相关费用；
最后，当上述所有的程序都顺利完成后，法院会着手安排庭审活动。
在涉诉债务产生争议时，起诉所需的材料包括但不限于以下几个方面：
首先，一份内容详尽的民事诉状，一般包括对当事人的个人信息、诉讼请求、事实陈述以及依据等方面的描述；然后，当事人的个人信息，包括明确的原告方、被告方以及可能存在的第三方的身份信息；接下来为借据及其确认款项转移的凭证，在民间借贷协议中这两项内容是非常关键的证据种类；此外，关于授权他人代理的相关材料也是必要的部分。
总之，总的来说，在债权人为解决债务清偿问题时，涉及到协商解决、仲裁权益、起诉维权和申请支付令等多种途径。
对于权益诉讼的流程，包括提交起诉书、审核、庭审以及判令执行几个环节。
债务诉讼需求准备的材料有民事起诉状、借据等严谨、正式的文书。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。