义乌廿三里厂子夜晚噪音大该找谁投诉

[律师回复] 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同主张双倍工资的，最晚需在双方建立用工关系满一年的当日提出相关诉求。用人单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若满一年仍未签订，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。该类双倍工资主张受一年仲裁时效约束，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算，实践中各地仲裁机构和法院对时效起算点的认定存在差异，有的按月分别计算，有的从用工满一年当日起算。)

[律师回复] 婚前财产的口头约定即便有录音，也需满足多项条件才能生效，且实际发生纠纷时仅靠录音可能不足以充分证明约定内容，建议双方优先签订书面协议明确财产归属。1.约定生效需满足三个基础条件。双方需具备相应民事行为能力，意思表示真实无胁迫或欺诈，约定内容不违反法律行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。2.录音可作为证明口头约定存在的证据，但证明力相对较弱。若后续产生财产纠纷，仅凭借录音可能无法全面清晰地证明约定的具体内容，还需结合双方日常聊天记录、相关证人证言等其他证据，形成完整的证据链来佐证约定的真实性与有效性。3.为避免潜在纠纷并更充分保障双方权益，建议双方签订书面的婚前财产协议。书面协议能明确约定财产的具体范围、归属方式等细节，其证明力远高于口头约定加录音，可有效减少后续因证据不足引发的争议。)

[律师回复] 法律分析：（1）一般而言，用人单位晚发5天工资，若不构成“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，通常无需赔偿。（2）若构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）具体是否构成及赔偿情况，需结合劳动合同约定、单位规章制度和实际情况来判断。提醒：劳动者遇到工资晚发情况，应先查看合同约定与单位制度，若认为构成“未及时足额支付劳动报酬”，可咨询以分析具体解决方案。)