编号:_________ 甲方(单位)名称:_________ 所有制性质:_________ 地址:_________
法人代表:_________ 乙方(工人)姓名:_________ 性别:_________ 年纪:_________ 民族:_________ 文化程度:_________ 籍贯:_________省_________市 现住址:_________ 隶属:_________(乡下人口/非乡下人口) 居民
身份证号码:_________ 务工许可证号码:_________ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门准许,劳动市场介绍,认可招用乙方为
临时工,根据有关国家有关限定及_________人民政府有关政策,经两方商量认可自愿订立本合同,并共有遵守如下条款:
一、合同时限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方认可,两方能够续订合同,并解决鉴证手续。
二、生产(工作)任务 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________职位,承受_________临时生产(工作)任务。乙方若认可,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变换乙方的职位和任务,需经乙方认可。如乙方不认可,可提议辞工,两方解决
解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制
加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超出_________小时,每月加班不超出_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙两方商定,按限定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关限定和单位的事实上情况,根据乙方的职位和承受任务,甲乙两方商量定为为每日_________元,每月_________元。加班薪水,按不低于国家限定的准则执行。奖金,根据单位收益和劳动奉献,定期发给。实行计件薪水制的,月薪水按计件单价结算。具体办法在本合同两方商定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会
养老保险规则。保险金交纳办法与单位
劳动合同制工人相同。交纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方交纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月薪水中扣除。乙方如符合招工要求,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所交纳的养老保险可随同转移,合并计量交费年限。
(二)乙方因工丧命待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动判定委员会确定其
伤残程度。完全丧失劳动本领的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动本领的,公司应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法解决。
(三)乙方得病或非因工负伤,医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤
病假期间,由甲方酌情发给生活补贴费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被
解除劳动合同的,由公司发给一次性医疗补贴费_________元,乙方丧命的,甲方应发给丧葬补贴费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作2年以上,再次签订合同的,甲方应按国家限定安排乙方探亲,服务每满2
年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孩子、分娩、哺乳,甲方应按限定安排假期。上述假期为有薪假期,超出限定日子的,经准许按事假处置。
(五)根据工作职位需要,并参照国家有关限定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需拥有关部门核发的《专业职位操作证》方可出工。
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按限定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程,保证生产。
(三)爱护单位财产,不没理由损坏公物。
(四)工作工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥,服从变动。
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告,不得私行主张。
六、劳动合同的变换、终止、解除和辞工
(一)甲方因转产,调整生产事项或者由于情况变化,经乙方认可,能够变换合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行,并解决终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方认可,并经劳动部门准许,两方再次签订合同。
(三)有下列情形之一的,能够解除劳动合同: (1)两方一致认可的; (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项限定的; (3)乙方训练(熟练)期满,不符合录取要求或乙方不愿意供职的; (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除: (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (2)乙方被除名炒鱿鱼、
劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方能够辞掉; (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (2)违背操作规程,损坏设备、工具,浪费原手续、能源,导致经济损失的; (3)服务立场恶劣,损害消费者利益的; (4)有
贪污、
盗窃、赌博,营私舞弊等违法做法,尚未构成刑事职责的; (5)无理取闹、
打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方能够辞工: (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生要求恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; (2)甲方不按合同限定发放薪水或持续两个月不支付薪水的; (3)人格受到甲方负责人侮辱的; (4)甲方不履行劳动合同,或违背国家
劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; (5)经国家准许应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同: (1)合同时限不到,又不符合第六条第3项情况之一的; (2)患有
职业病和因工负伤在治疗时限内未能治好,隶属全部或大部分丧失劳动本领的; (3)女工在孕期、
产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况外,必须提前半个月通知另一方。并解决有关手续。
七、违约职责 甲方违背合同有关条款或无正当借口在合同期内辞掉乙方的,按乙方事实上损失予以赔偿,具体数额由两方商量。 乙方违背本合同有关条款给甲方导致经济损失的,甲方可根据事实上损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由两方商量。乙方未经甲方认可私下动去职单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予解决离单位手续。
八、两方认为需要商定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按
商品房准则收取的,甲方应给乙方
住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家限定,每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件薪水制的,月薪水结算办法:_________。
(五)其他需商定事项:_________。 任何一方违背劳动合同,给另一方导致经济损失的,另一方有权根据职责和导致的后果,追究
违约金_________元,
赔偿金_________元。 相关的合同样本·幼儿园老师
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九、
劳动争议处置
合同履行中如发生争议,两方应本着互谅互让的原则商量解决,或经公司
劳动争议调解委员会申请调解(因炒鱿鱼,辞掉违纪工人以及工人辞掉,自动去职发生的争议可直接申请仲裁或向法院
诉讼)。调解无效,甲乙两方商量一致选择:_________。
(一)按公司劳动争议处置有关限定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。