嫌疑人盗窃受害人部分财物?他们是同事关系?请问盗窃价值3000元的财物?受害人报警?但在警察到来之前?嫌疑人在主管找谈话后已全部退赃?当天即完好无损的还给受害人?并诚恳道歉?请问这种情况?嫌疑人的做法还应按刑事犯罪处吗？能免于刑事处罚吗？法官通常要怎样判？要怎样认定？

[律师回复] （一）计算起诉费用根据诉讼请求金额，按照对应区间比例分段累计计算。如请求金额不超1万元，每件50元；1万-10万元部分按2.5%，10万-20万元部分按2%等标准计算。（二）费用预交与承担起诉时原告先预交案件受理费，最终由败诉方承担。若部分胜诉部分败诉，法院会按双方责任比例确定分担金额。（三）困难申请经济困难的原告可以向法院申请缓交、减交或免交案件受理费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。)

[律师回复] 法律分析：（1）故意杀人的量刑分不同档次。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。情节较轻通常包括义愤杀人、防卫过当杀人等情形。（2）过失致人死亡的量刑标准明确。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。（3）法院量刑会综合多种情节。法院会考虑犯罪动机、手段、后果、认罪态度、是否自首立功等因素。例如，有自首情节可从轻或减轻处罚；犯罪手段极其残忍、后果特别严重的，可能判处更重刑罚。提醒：杀人行为的量刑因主观故意、具体情节不同差异较大，遇到相关问题应及时咨询专业法律人士获取针对性分析。)

[律师回复] 结论：临时工与工厂间的用工关系分劳动关系和劳务关系，处理方式不同。劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿处理，且需及时固定证据维权。法律解析：现行法律没有临时工的正式概念，用工关系认定要看实际管理控制、劳动报酬支付等要素。若双方是劳动关系，不管有无书面合同，都按工伤处理。工厂要在事故发生三十日内申请工伤认定，没申请的，受伤者或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳工伤保险，费用由工厂承担。若为劳务关系，受伤者要证明工厂有过错，如未提供安全防护等，可要求赔偿医疗费、误工费等损失。受伤后及时固定工作证明、事故现场照片、医疗记录等证据很重要，这有助于后续维权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。)