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员工在厂中工作,下班去饭堂吃饭了,人摔了在饭堂,摔成了压缩性骨折,这算工伤吗?

4w浏览 匿名 2019-01-17 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    您好,最高人民法院《限定》第六条限定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班路中的,人民法院应予支持:(一)在合法时间内往返于工作地与住所地、时常寓居地、单位宿舍的合法路线的上下班路中;(二)在合法时间内往返于工作地与另一半、爸妈、娃儿寓居地的合法路线的上下班路中;(三)从事隶属日常工作生活所需要的活动,且在合法时间和合法路线的上下班路中;(四)在合法时间内其他合法路线的上下班路中。”您在中午下班去饭堂吃饭,隶属合法的上下班路中,隶属工伤的范畴。
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    2019-01-17
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给私人干活摔死了赔多少钱
[律师回复] 解析:
对于私人劳动意外致死事件的赔偿比例,需依据实际情况予以审慎评估。
若该劳动者在执行公务过程中遭受伤害,其所适用于的法律条款则因其侵权方的性质不同而有所区别。
就一般的合法企业及相关机构而言,适用《工伤保险条例》作为赔偿参考标准,具体内容包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金等方面。
此外,家庭成员及其生活费和一次性工亡补助也在此法规约束范围之内。
在私人劳动环境下发生安全事故,雇主要负全责,赔偿比例通常为百分之百。
法律依据:
法律依据:《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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