曲江区劳动合同律师

[律师回复] 您好。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若您提出或同意续订且不存在法定除外情形的，应当订立无固定期限劳动合同，即"两次之后第三次强制无固定期"。您已签两次三年期合同，第三次公司若仍要求签固定期限合同，您可以书面要求签订无固定期限；公司拒绝的，您有权主张其违法终止并申请劳动仲裁（可主张二倍工资差额或赔偿金）。建议保留合同与续订通知作为证据。我是戴少华律师，供您参考。

[律师回复] 做了六个月没签合同，又被无故辞退，这两件事你都能主张赔偿。没签合同的话，从入职第二个月到第六个月，可以要五个月的双倍工资差额。无故辞退属于违法解除，你在厂里干了半年，按法律规定经济补偿是一个月工资，违法解除要双倍，也就是两个月工资的赔偿金。这两笔钱加起来，你可以主张七个月工资。记得收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据，去劳动仲裁就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。