已经签订劳动合同,在试用期内三天后离职,公司过了一个多月才发三天的基本工资2200,没有包括绩效工资2200的部分?
[律师回复] 这种情况是否合理需视具体情况判断,以下是具体分析:
- 合同约定方面:若劳动合同明确约定了试用期工资包含基本工资和绩效工资,且对绩效工资的发放条件没有特殊规定,或者员工已满足绩效工资发放条件,那么公司只发基本工资不发绩效工资不合理,属于未按合同约定支付工资。若合同中明确说明试用期内离职不发放绩效工资,或绩效工资需在转正后发放等类似条款,公司做法在合同约定层面有一定依据,但还需考虑是否符合法律规定。
- 法律规定方面:《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果公司不发绩效工资导致员工试用期工资低于此标准,则不合法。若绩效工资