柯城区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司下月破产不影响你主张权利。社保断缴导致你无法领生育津贴，这笔损失可要求公司赔。另外，孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司不能随意解除，但破产终止合同需支付经济补偿金。你还能主张产假工资、生育医疗费报销损失等。建议尽快整理劳动合同、工资流水、孕检记录，向破产管理人申报债权，别错过时限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这钱老板已经收了，却挪作他用不给你，属于典型的劳动报酬拖欠。只要你能拿出劳动合同、佣金计算单、聊天记录或考勤等能证明你该拿这笔钱的证据，追回概率就挺大。抓紧去劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，别拖过一年时效。老板说钱花光了不是拒付理由，公司账上没钱也得承担法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 正常的补偿金，生育保险待遇都可以的

[律师回复] 你好 我这边是湖南芙蓉宁波律师事务所

[律师回复] 您好，您提到的“劳动问题”范围比较广，常见的有工资拖欠、未签合同、违法辞退等。首先，建议您先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果是工资问题，可以要求单位限期支付；如果是违法解除，可以主张赔偿金。其他如社保未缴，可要求补缴。具体操作上，您可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。