日照工资福利律师

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果饭店未给员工缴纳保险，即使有合同协议，也违反了法律规定。工资分成两部分并不能代替社会保险的缴纳义务。轮休减少上班和开资，若未经员工同意，且未支付相应的工资，同样违反了劳动法规定。员工休病假期间，用人单位不得无故解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。建议员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据现行法律规定，用人单位变更工资计算方式，需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面将计时工资改为计件工资，且计件工资远低于当地计时工资标准，这种做法是不合法的。员工有权要求用人单位恢复原计时工资制度，或者按照不低于当地最低工资标准支付工资。员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资和保险问题，根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，不能通过合同协议的方式规避这一义务。工资分成两部分的做法，如果是为了逃避缴纳保险，是不符合法律规定的。其他方面，经济不景气不能成为企业随意减少员工工资和工作时间的理由，企业应当与员工协商一致，采取合理的措施应对困难。再次，员工休病假期间，企业不能随意解除劳动合同，除非符合法定条件。如果企业违法解除，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议员工遇到这些问题时，先与企业协商解决，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资分成两部分来规避交保险的问题，这是不符合劳动法规定的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能通过合同协议来逃避这一责任。其他方面，经济不景气不能成为减少员工工资和上班时间的合法理由，除非双方协商一致且符合法律规定。再次，员工休病假被裁掉且没有补助也是不合理的，员工在医疗期内享有相应的权益。最后，建议员工收集相关证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。