想了解，我们原是计时工作，今年五转计件工资没有合的就计件工资这样合法吗？计件工资远低于当地的计时工资。员工能为自己维权吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的劳动报酬方式，应当与劳动者协商一致，并依法签订书面协议。如果未经协商擅自变更工资计算方式，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据现行法律规定，用人单位变更工资计算方式，需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面将计时工资改为计件工资，且计件工资远低于当地计时工资标准，这种做法是不合法的。员工有权要求用人单位恢复原计时工资制度，或者按照不低于当地最低工资标准支付工资。员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。