萨尔图区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司要求你承担1000元社保不合理。社保中个人部分由公司从工资代扣，单位部分必须由公司缴，不能转嫁给你。你主动离职不影响这个规则。若公司从你工资里多扣了单位应缴部分，你有权要求返还。先和公司沟通，保留工资条和扣款记录；若公司拒绝，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，能拿回多扣的钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 常规退休无需劳动合同，社保缴费记录是核心依据；仅认定视同工龄、女职工50周岁工人岗退休时才需要补充劳动关系佐证材料。 1. 直接打印养老保险缴费明细，搭配身份证、社保卡、人事档案即可正常申报退休； 2. 窗口要求补充材料时，可提交：银行工资流水、单位盖章入职登记表、考勤表、工作证、加盖公章的在职证明替代； 3. 单位拒不配合补开证明，向龙凤区劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系；单位注销的，可凭工商注销备案+社保记录办理。 4. 女性想按50岁工人岗退休无合同，必须补齐岗位证明、历年工资台账佐证岗位属性。

[律师回复] 您2012年起在私立幼儿园工作15年未缴社保，这明显不合法。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗等保险。您可先与幼儿园协商补缴，若对方拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿损失。注意收集工资单、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 平均工资基数通常是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。计算时，应包括工资、奖金、津贴等各项收入，以及按国家规定列入工资总额统计的其他收入。至于福利，如果当地规定福利也应计入平均工资基数，则应一并计算。关于你的问题，如果福利需要计入平均工资基数，并且当地规定福利计算周期为自然年度，则应计算2025年1月至2025年12月的福利。如果福利计算周期与自然年度不一致，应根据当地具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不太合法。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位为劳动者购买保险等福利项目，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意就强制扣除人身意外险费用，侵犯了劳动者的知情权和自主选择权。其他方面，如果劳动者对这种不合理扣除费用的情况不满，可以通过与劳务派遣公司协商解决，要求返还扣除的费用。再次，如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，劳动者也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来解决这个问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。