三角镇劳动纠纷律师

[律师回复] 没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。

[律师回复] 要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成） 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工） 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 1. 缴费满1年：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满1年，或不满1年但本人有失业保险金领取期限余额 2. 非自愿失业：非因本人意愿中断就业（被辞退、合同到期单位不续签、单位破产/解散等；主动辞职不符合） 3. 已登记失业：已办理失业登记，并有求职要求