上犹县劳动合同律师

聘用协议书非必然属劳动合同，需小心区分。若含双方基本信息、工作职责、场所、时间，工资报酬及支付方式，社保福利，劳动安全保护措施和工作环境等要素，可初判为劳动合同。若缺上述要素或本质非劳动关系，如劳务、委托关系，则需深入分析协议内容和执行情况，方能准确归类。

通常劳动合同到期，员工不续签，用人单位无需支付经济补偿金。若单位提出续订且条件不变或更优，员工拒绝，亦无需支付。但单位若违法如未缴社保或拖欠工资，导致员工不愿续签，则需支付经济补偿金。具体数额按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六月为半月工资。

违约金与赔偿金是劳动法规中的两项关键定义。违约金是劳动者或雇主违反劳动合约义务时支付的金钱责任，需法律条款或劳动合同明确设定。赔偿金则用于赔偿因违反劳动法律法规给对方造成的实际损失，如雇主擅自解除合同需支付赔偿金。两者均须合理合法，遵循公正平等原则，但违约金侧重惩罚违约行为，赔偿金则填补经济损失。

企业无正当理由解雇员工属非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，被解雇员工有权索取双倍经济补偿的赔偿金。补偿按员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪水，超六个月不足一年按一年算，不足半年按半月算，月薪为合同解除前十二个月平均收入。企业拒付，员工可申请劳动仲裁等维权。

我国劳动法律关系中，合同期满未续签是否支付赔偿金需视情况而定。若劳动条件维持或提升而劳动者拒签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件致劳动者拒签或主动不续签，则需按规定支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。其他合同如民事合同，则依据合同条款判定责任。