大余县劳动合同律师

[律师回复] 劳动合同22年到期后公司没续签，员工一般不能随时离职。虽然没续签，但形成事实劳动关系。员工可先和公司沟通续签事宜，若公司拒绝，员工提前30天书面通知公司可解除劳动关系，还能主张自合同到期第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

[律师回复] 老板在合同到期不续签，按规定应支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。你可和老板协商补偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 合同到期单位不续签，若你还在医疗期内，单位这做法违法。你可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若不在医疗期，单位不续签应支付经济补偿。你可和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 劳动合同不续签是否有赔偿要分情况。若单位维持或提高条件，劳动者不续签没赔偿；单位降低条件，劳动者不续签或单位主动不续签，有赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案就是先确定不续签原因，若属单位有赔偿情形，可和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。