陕县工伤纠纷律师

[律师回复]在您或您的同事遭遇工伤并入院治疗的情况下，需要采取以下步骤确保权益得到妥善处理： 及时通知用人单位：确保用人单位已经得到通知，并且他们正在承担相关的医疗及其他费用。 进行工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。根据《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第三十八条现行有效和第三十九条现行有效，工伤职工或其直系亲属应当在医疗终结期满三十日内提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 保留所有医疗记录和费用凭证：包括入院记录、出院小结、手术记录、医疗费用收据等。这些文件对于后续的工伤认定和费用报销至关重要。 了解工伤保险覆盖的范围：根据《工伤保险条例（2010修订）》第三十条现行有效，工伤保险基金支付范围包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 协商后续治疗和康复计划：与用人单位和医疗机构协商，确保后续的治疗和康复计划得到妥善安排，并确保这些计划符合工伤保险基金支付范围。 密切关注工伤认定进程：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。一旦工伤认定完成，根据《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》现行有效和《工伤保险条例（2010修订）》现行有效，职工可以享受相应的工伤保险待遇。 咨询专业人士：在整个过程中，如果有任何疑问或困难，可以咨询专业的法律顾问或社会保险专员，确保自己的权益得到充分保护。 通过上述步骤，可以确保在遭遇工伤后，您或您的同事的权益得到合法、有效的保护，并且能够获得应有的工伤保险待遇。

[律师回复]你好，是工伤认定书已经做出了还是没有申请工伤认定？

[律师回复]根据《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》第五十六条现行有效，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。同时，《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》第五十五条现行有效规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，如果您因职业病需要暂时停止目前的工作负担，进行医学治疗与休养，理论上可以向所在的用人单位提出停薪留职的申请1。 此外，《工伤保险条例（2010修订）》第三十三条现行有效规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 综上所述，根据您的情况，如果您因职业病无法继续从事当前工作，您可以向用人单位提出停薪留职的申请。用人单位应根据相关法律规定，妥善处理您的申请，并为您安排治疗、康复和定期检查。同时，您在停薪留职期间，仍然享有原工资福利待遇不变的权利