陕县劳动关系律师

[律师回复]您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条现行有效，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时，第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中，公司以不能胜任工作为由辞退您，但同时未为您缴纳社会保险，这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外，如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资，该解除行为可能不符合法律规定。因此，您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁解决劳动争议。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条现行有效的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当您决定离职并按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位后，您的离职决定是有效的，无需获得用人单位的同意。此外，如果用人单位因不同意您的离职而采取不当行为（如不发放工资等），《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条现行有效提供了劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿基准，确保了劳动者的权益得到保护。 裁判文书中也有相关案例支持上述观点。例如，在案号【（2013）浙杭民终字第1162号】的案件中，法院认为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经用人单位认可、同意。这一判决进一步强化了劳动者依法提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。 实务中，也有经验分享指出，提前一个月通知离职是劳动者的权利，用人单位不同意并不影响离职的法律效力。如在实践中，常有用人单位不同意员工离职的情况发生，但这并不妨碍劳动者依法行使其离职权利1。因此，在您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位的情况下，即使老板不同意，您依然可以依法离职，并根据实际情况要求相应的经济补偿。

[律师回复]有没有签订劳动合同。