寿县劳动纠纷律师

劳务关系可口头约定，但书面合同更稳妥。其性质不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法规制，而受《民法典》等民法规范。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。

若您未收到停工期内的工资报酬，您可依据以下途径进行维权工作：您有权在任职的公司内部设立劳动争议调解机构。该调解机构应由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。同时，劳动争议调解委员会的主任职务将由工会代表担任。

对于在不同地区参加社保的借款人，可通过社保基金转账实现统筹，但仅限于医疗和养老保障。多地区享受医疗福利属违规，转移时只能保留一地医保资格。个人账户余额可跨地区使用。注意事项：遵循“先转移后结算”原则，先向转入地部门申请，再由其清算。关注养老保险账户金额转移与合并计算的规定，确保符合法律法规。

员工请病假需满足两个条件：提供由医院开具的正式《病假证明书》，并由专业主治医师签署和医院盖章确认；提交请假申请信函，可采用个人起草或单位标准格式，经单位负责人批准和盖章后，提交至人事部门备案。请假申请是计算病假薪资的依据，员工在此期间正常领取薪水，但薪资待遇不得低于当地最低工资水平的百分之八十。

辞退雇员所涉及的经济补偿金是依照其在本单位服务年限予以评估并制定补偿金额的。具体而言，每当有一整年的服务年限时，我们将向您支付一个月的薪资作为补偿；而如果服务年限超过半年但不足一年，我们仍会视作一年的服务年限进行补偿。