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申冬等
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什么是职工社保
我国职工社会保险体系涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大方面。这一体系的建立,旨在确保公民在老年、疾病、工伤、失业和生育等关键时刻,能够依法享受到国家和社会的经济援助与福利。这些制度的实施,体现了我国政府对民生福祉的高度重视,为构建和谐社会、实现全面小康提供了有力保障。
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雇佣未成年犯法吗
在特定情境下,用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而,当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时,如果为他们提供了充分的特殊保护措施,则此行为被视为合法。这意味着,尽管未成年人在某些情况下可以参与工作,但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此,用人单位在雇佣未成年人时,必须遵守相关法律法规,确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。
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员工降职调岗后需要重签劳动合同吗
职务调动时,不必签订新劳动合同。因为调动只是职责范围的调整,不涉及雇主、职业类型和工作场所等核心要素的变化。一般情况下,只需征求员工意见并签署详细的调职协议,无需重新签订全新的劳动合同。这样既简化了流程,也避免了不必要的麻烦,确保了双方权益的保障。
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规培期间的费用离职时需要原数返回吗
实践中,规培的确必不可少。尤其是,在规培期间获得的国家津贴,必须赔偿,且三年内不得再次规培。对于用人单位提供的专项培训费用及专业技术培训,用人单位可与劳动者签订协议,并明确规定服务期限。此举旨在保障双方的权益,确保培训的有效性和资源的合理利用。这样的规定,既是对劳动者责任的明确,也是对用人单位投资的保护。
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个体户拖欠农民工工资起诉法院选哪个
在员工薪资被拖欠时,员工有权根据自身情况选择向用人单位或劳工合同履行地的劳动保护行政机构投诉。但请注意,针对此类劳动争议,劳动仲裁是前置程序,员工需先通过劳动仲裁解决,若不满意结果,方可寻求法律诉讼途径。劳动仲裁旨在促进双方和解,快捷解决纠纷,是维护劳动者权益的重要环节。希望广大员工在维护自身权益时,能了解并遵循这一程序。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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