什么是职工社保
最新修订 | 2024-05-05
515浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
职工社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内。
为了维护我国人民在年华老去、身患疾病、遭受工伤事故、不幸失去工作或面临生育问题时，能够依照法律法规享受到由国家及社会提供的经济援助与福利，我国政府已经建立了上述五项社会保险制度。
- 法律依据
-
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
职工社保有什么用职工社保至关重要，它为员工提供了全方位的生活保障。我们为员工提供社保福利，包括养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。这些保险不仅为员工的退休生活提供经济支持，还能在生病、生育和遭遇工伤时提供必要的经济援助。选择社保，就是选择安心与保障。
-
职工社保是什么职工社保是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
-
居民社保和职工社保的区别是什么?居民社保和职工社保的区别为： 一、居民社保适用对象是没有固定工作或者没有工作的人员；职工社保适用对象是有工作单位的劳动者。 二、职工社保包括养老保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险；而居民社保只包括医疗保险和养老保险。 三、交城镇职工社保的女性是可以50岁退休的，而交城乡居民社保的女性是55岁退休。
-
职工社会保险指的是什么社会保险就是国家通过法律制度，在劳动者或职工因为年老、患病、生育特殊情形下，暂时失业造成经济减少时提供的一种物质帮助，可以保证当事人基本生活的制度。社会保险具体包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
-
职工社会保险的内容是什么？通常包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
-
职工社会保险证明是什么社会保险证明就是由社保局出具的能够证明职工缴纳过社保的证明，在社保证明当中详细的记载了投保人的身份证号，参保时间，缴费金额，缴费年限等相关信息，办理社保证明的方式很多，职工可以直接持社保卡到自助查询机上打印社保证明。
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125560人选择咨询律师
什么是职工社保
一键咨询
职工社会保险证明是什么
社会保险证明就是由社保局出具的能够证明职工缴纳过社保的证明，在社保证明当中详细的记载了投保人的身份证号，参保时间，缴费金额，缴费年限等相关信息，办理社保证明的方式很多，职工可以直接持社保卡到自助查询机上打印社保证明。
10w+浏览
职工社会保险指的是什么
社会保险就是国家通过法律制度，在劳动者或职工因为年老、患病、生育特殊情形下，暂时失业造成经济减少时提供的一种物质帮助，可以保证当事人基本生活的制度。社会保险具体包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
10w+浏览
你好，我是失地农民，我的土地被征用了，以前我自己缴费买了社保，现在我自己在领社保了，现在申请申请政府给我失地农民的一次性补偿金应该怎样算
[律师回复] 早上好当事人，请问您的失地面积多少亩？什么时间被征收，请告诉我，我好为您解答。
4.6w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
职工社会保险的内容是什么？
通常包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
10w+浏览
到了法定退休年龄，合同到期，但社保未满，公司不再续签合同，之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金 2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇 3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是3月18去的一个小公司上班，迟迟未签劳动合同，到今天5月17号，昨天问社保什么时侯开始给交，说3个月后，来的时候说好第二个月了就给交社保，以前的公司都是入职就交，他们拖着是因为没签劳动合同吗？
[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的
3.9w浏览
我国职工社保包括什么？
职工社保：对职工而言现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
10w+浏览
劳动纠纷干了10天不想干了，但是公司不给辞职(临时工)
[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问社保到退休年龄没有满十五可以一次性补满十五年吗
[律师回复] 关于社保到退休年龄未满15年是否可以一次性补缴至满15年，各地政策可能存在差异。但根据近年来我国社保政策的总体趋势，对于一次性补缴社保的规定逐渐收紧，大部分地区已不再允许一次性补缴。不过，针对不同情况，部分地区仍提供一些补缴或延续缴费的途径，以帮助参保人员达到领取养老金的条件。
4.9w浏览
职工离职社保处理是怎样的
离职后用人单位会到社会保险费征缴管理机构办理减员手续，在办理完毕之后，职工社保会自动封存，如果将来找到了新的工作，向新公司提供本人的社保账号之后，由新用人单位继续给本人缴纳社会保险，在社保封存期间，个人可以参加医疗和养老保险。
10w+浏览
