2.8k浏览
帮助27人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。
不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125435人选择咨询律师
事业单位可以随时辞职吗
一键咨询
为您推荐
事业单位可以随时辞职吗？
事业单位不可以随时辞职，事业单位编内人员辞职也应该按照劳动合同法里面的条款执行，提前一个月告知单位。如果员工没有通知就擅自离职，给单位造成一定损失的，事业单位有权要求其赔偿损失。当然，员工提出辞职要求后，单位就不能再三阻拦。
10w+浏览
劳动纠纷政府部门事业单位人员三十年工龄是否可以退休，有新政策吗
[律师回复] 您好，我们是北京盈科（昆明）律师事务所，很高兴为您解答，请问有什么具体需要了解的
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我这边申请了劳动仲裁。现在已离职，因为劳动合同上面写的是我5天工作制，但是公司要求我每周上班6天，有打卡纪录和人事聊天记录(要求我每月上班26天)所以我仲裁支付加班费的申请，因为我在开庭的时候说错了上班时间，其实每天上班工作8个小时，我说错了上班时间导致工作时间只有6.5小时，导致判决书不支持我的加班费请求，这件事可以另外再提多一次劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
4.9w浏览
你好，陶律师，我这边在公司工作5年多时间，现如今因为公司效益问题，要解散，强制变相辞退我，也没有任何的赔偿，把我们转让给别的公司，我在别的公司已经工作，原公司给我开旷工警告变相辞退，我应该如何处理
[律师回复] 你好，具体的电话沟通
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在事业单位可随时辞职吗
在事业单位工作的话当然不能随时辞职，事业单位虽然不同于国家行政单位，但是所有员工在辞职的时候都应该严格的遵守事业单位人事管理条例的相关规定，正常情况下事业单位给员工办理离职手续大概都需要三个月左右的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在事业单位能随时辞职吗
在事业单位工作的话肯定是不能随时随地就辞职的，无论是在编职工还是所谓的临时工都是不可以的。事业单位的这些在编职工如果要辞职的话，得先向人事部门递交了书面申请，然后人事部门会在三个月之内给当事人回复的，人事部门不同意也是不能辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷
上一家公司合同到期，公司出具了合同终止的通知文件，但是一直拖着不给我开离职证明，于是我入职下一家公司了，上一家公司来说我重复用工了，不给我经济赔偿了，我应该如何维权
[律师回复] 您好，我们是北京盈科（昆明）律师事务所，很高兴为您解答，请问有什么具体需要了解的
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位人员可以随时辞职吗？
事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。
10w+浏览
劳动纠纷
您好张律师 如果离婚时协议写的是孩子共同扶养 离婚后还能在争取单独要抚养权吗
[律师回复] 离婚后，?即使协议写的是孩子共同抚养，?仍然可以在之后争取单独要抚养权。?
离婚协议书的签订只是说明男女之间的关系就此解除，?并且孩子的问题也只是暂时由一方来全权照顾。?但是，?一旦这一方没有好好照顾孩子被对方发现或者对方在极力的争取下，?也是可以变更的。?争夺的方式除了双方自己的商量以外，?就是通过起诉解决。?根据最高人民法院《?关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》?，?离婚后，?一方要求变更子女抚养关系的，?或者子女要求增加抚育费的，?应另行起诉。?一方要求变更子女抚养关系有特定情形之一的，?应予支持，?如与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女，?或不尽抚养义务或有虐待子女行为，?或与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的，?以及其他正当理由需要变更的。?此外，?父母双方协议变更子女抚养关系的，?应予准许。?根据《?民法典》?婚姻家庭编的司法解释(一)第五十七条规定，?只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，?父母双方协议变更子女抚养关系的，?应予准许。?因此，?即使离婚时协议写的是孩子共同抚养，?离婚后仍然有途径和机会争取单独要抚养权
离婚协议书的签订只是说明男女之间的关系就此解除，?并且孩子的问题也只是暂时由一方来全权照顾。?但是，?一旦这一方没有好好照顾孩子被对方发现或者对方在极力的争取下，?也是可以变更的。?争夺的方式除了双方自己的商量以外，?就是通过起诉解决。?根据最高人民法院《?关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》?，?离婚后，?一方要求变更子女抚养关系的，?或者子女要求增加抚育费的，?应另行起诉。?一方要求变更子女抚养关系有特定情形之一的，?应予支持，?如与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女，?或不尽抚养义务或有虐待子女行为，?或与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的，?以及其他正当理由需要变更的。?此外，?父母双方协议变更子女抚养关系的，?应予准许。?根据《?民法典》?婚姻家庭编的司法解释(一)第五十七条规定，?只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，?父母双方协议变更子女抚养关系的，?应予准许。?因此，?即使离婚时协议写的是孩子共同抚养，?离婚后仍然有途径和机会争取单独要抚养权
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4089 位律师在线，高效解决问题
参公事业单位可以随时辞职吗？
参公事业单位是不可以随时辞职的，我国劳动合同法中明确规定了，对于事业单位人员需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作交接，如果劳务工随时辞职的，则造成违约的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****4466
153****1513
176****2504
