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上班路上突发脑梗死亡算不算工伤

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最新修订 | 2024-02-28

一般不算工伤

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;但是根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。因此,只有在工作岗位上突发脑淤血在48小时内抢救无效死亡才能享受工伤保险待遇。


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岗位上突发脑梗算工伤吗
标准来看,在特定岗位上所出现的突发性脑梗问题是否能够被视为工伤范畴,需要依据实际状况进行综合考量。若发生脑梗病症的主要因素源于工作方面的影响,如工作环境恶劣、工作压力过大等因素引发,则有可能被认定为工伤。然而,倘若脑梗症状系由员工个人健康状况所致,并且与工作并无直接关联,那么通常情况下将难以被判定为工伤。
0浏览 2024-10-03
上班时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
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在上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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在单位上班突发脑梗算工伤吗
在职场中,脑梗不一定算工伤,但若是工作压力导致则可能认定。如员工在疾病发作前产出超常、长期过劳,或因工作需求长时间加班,或医生已建议休息但因紧急任务无法休整治疗等情形。因此,工作中突发脑梗塞是否为工伤,需视具体情况而定。
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在工地突然脑梗未死亡责任怎么负
[律师回复] 您好,根据工伤保险条例的规定,不能认定为工伤,但是可以享受医疗期待遇。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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上班途中突发脑梗塞算工伤吗
上班途中突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定要求在工作时间和场地,因工作受伤。脑梗塞多源于个人健康,非工作直接影响。但如有证据证明脑梗塞与工作有特定联系,如接触有害物质等,可能被认定工伤。
49浏览 2024-10-01
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