试用期不符合岗位需求辞退

[律师回复] 您好，针对您的员工不符合岗位要求被辞退需要赔偿吗？问题解答如下, 　　员工不符合岗位要求被辞退，不需要赔偿什么，只涉及到经济补偿金。如果处在使用期什么都不用补偿，但是如果已经签署了正式的合同要有一个经济补偿金支付给员工。　　经济补偿金的计算方法是工作每满一年补偿一个月的工资，但是最长不超过12个月，也就是最多补偿12月的工资额。　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

[律师回复] 试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿 如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿;但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。 相关法律依据： 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十 一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十 二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十 三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十 四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 根据劳动合同法规定，试用期仍然需要支付工资，工资不能低于合同约定的正式工资的80%并且不能低于当地最低工资标准

[律师回复] 试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿 如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿;但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。 相关法律依据： 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十 一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十 二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十 三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十 四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 试用期内公司以不适合岗位要求辞退,可以要求什么赔偿 如果公司确实有证据能够证明劳动者不适合岗位要求的，劳动者不能要求赔偿;但公司没有证据证明，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金，经济补偿金为劳动者半个月的工资。 相关法律依据： 《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十 一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十 二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十 三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十 四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。