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公司经营亏损要辞退员工

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-10-30

公司若以经营亏损为由辞退员工,务必遵循法定程序。

若为经济性裁员,依据《劳动合同法》,当企业需裁减二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,将裁减人员方案报劳动行政部门,方可进行裁减。

同时,对于那些符合特定情形,如患病在医疗期内、女职工处于孕期等的员工,不得予以裁减。

倘若辞退未满足上述要求,便可能构成违法解除劳动合同

在此情况下,员工有权要求公司支付赔偿金,其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿是按员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资

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