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五一劳动节当日加班时,用人单位需以不低于劳动者本人日或小时工资的 300%来支付加班工资。
需明确,这里所说的“三倍工资”,其实已经涵盖了劳动者原本应得的那份工资,实际上就是要额外再支付两倍的工资。
倘若用人单位在五一当天安排劳动者加班,却未依照规定支付三倍工资,那么这就属于违法行为。
劳动者首先可以与用人单位进行协商,要求其补发加班工资;倘若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付加班工资。
若用人单位逾期仍不支付,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资以及一定比例的赔偿金等。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益,让他们在辛勤付出后能得到应有的回报。

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