个人店面员工辞退需要补偿工资吗

倘若员工自身并无过错，那么店面辞退员工时就应当给予工资补偿。

按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。

像无过失性辞退这种情况，就比如员工无法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，便可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是员工存在严重违反规章制度等过错行为而被辞退，那就不需要给予补偿了。