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怀孕员工不胜任岗位可否辞退
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女职工怀孕期因无岗位可以辞退吗
女职工怀孕期因无岗位不可以辞退，女职工在孕期，哺乳期，产期用人单位不得解除劳动合同，不得安排孕期女职工从事三级以上体力劳动，孕期7个月以上，不得安排女职工夜间工作，不得安排女职工加班，不得降低女职工工资。
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[律师回复] 您好！建议当面咨询，说一下基本情况！
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怀孕期间单位调岗位降工资可以吗？
怀孕期间单位可以调岗位降工资，但单位不得以职员处于怀孕期间为由降低工资，否则降薪行为是违法的。至于调整岗位，只要调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动，那么岗位调整行为一般合法。
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劳动纠纷你好，我跟男朋友五年没分手 但是我刷到了他跟别人求婚的视频 我又因为他宫外孕两次切了输卵管不能怀孕 他现在不要我了 我要怎么办
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员工不能胜任岗位的如何辞退？
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女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
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员工怀孕期间发岗位工资待遇？
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劳动纠纷干了半个月，他炒掉我了，辞职后第七天还没发工资给我
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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您好 我单位中标了一个烂尾楼项目，主体结构已经由前面的施工单位全部完成并且竣工备案了，我们负责剩余的装修和安装工程，可不可以全部分包出去。
[律师回复] 您好，你们和甲方的合同里有约定不需分包，并且如果分包支付违约金吗？
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