在线
当员工因失误给公司带来损失时,需根据具体情形来判定。
从劳动法层面来讲,倘若员工存有故意或者重大过失,公司具备权利依照劳动合同的约定或者公司自身的规章制度,让员工对部分损失进行赔偿,不过每月扣除的部分绝不能超过员工当月工资的 20%。
从侵权法角度看,员工的行为构成了侵权行为,然而在劳动关系的范畴内,劳动法律法规会被优先运用。
公司首先得明确内部的规章制度,看其对这类情况是否有相关规定,并且要确认这些规定是否合法合理。
倘若要让员工承担赔偿责任,就必须提供确凿的证据,以证明员工存在过错,过错与损失之间存在着因果关系,以及损失的具体数额等。
与此同时,员工也能够拿出证据来证明自己不存在故意或者重大过失等能够减轻或免除责任的情形。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
133****9717
132****9702
176****5829
律师