热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125639人选择咨询律师
女职工孕期保护特别规定
一键咨询
为您推荐
女职工保护特别规定2023
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
最新《女职工劳动保护特别规定》
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我问一下我在我们公司上班，12年了，有两次十级工伤，我现在还在这公司上班。我工伤的医疗补助金和就业补助金是不是要等辞职后才可以拿吗?就业补助金和医疗补助金是按什么标准给呢?比如我要五年后辞职，就按五年后的标准赔吗？谢谢！
[律师回复] 你好，是的，但是一次性医疗补助金和一次性再就业补助金只能领下次，且跟年龄有关系，正常工作到退休的话也不能领取了
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
《女职工劳动保护特别规定》2023全文
《女职工劳动保护特别规定》全文中规定了，女职工生育可以享受98天的产假，难产的和生育多胞胎的，都能增加15天产假，并且用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低工资或者解除劳动合同等内容。并对女职工禁忌从事劳动的范围进行了规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
10w+浏览
劳动纠纷别人老婆跑了 他做我的车走的 有视频图片 其他什么都没有 现在人找回来了女的要离婚 男的不同意说要告我 就只有上车的图片 她自己上车的我没有和他有任何身体接触 自己上的车 告我有用吗
[律师回复] 您好，这边可以详细下沟通
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
4141 位律师在线，高效解决问题
《女职工劳动保护特别规定》2023是什么
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
10w+浏览
劳动纠纷订婚后怀孕了，刚做了人流，男方也知道怀孕，做了流产也给他家说了，女方16男方24，女孩给男方说我也做了流产我还小，这两年不结婚，你给你妈说别催了，男方就立马说了，男方妈可打过来电话了，说等两年是不可能，等两年你们才18俺儿都快三十了，现在就是他们要求退还礼金
[律师回复] 您好，具体情况可以联系
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我分4次借给别人4万，已经还了2万左右，她现在以在警察局的理由推脱不还钱，她现在直接说不还了，民间借款利率最高多少合法？
[律师回复] 这个一般可以根据央行的最高利率计算，方便电话沟通么？
4.9w浏览
你好，我上了10天班，这边主动申请离职的，入职也未给我签劳动合同，说下个月发薪日把工资给我，这样合理嘛
[律师回复] 你可以等到那天，谈不上合理不合理，有的公司为了做账方便，有时候确实会等到发薪日统一发放
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
185****8478
182****4708
176****7083
