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疫情期间若被单位辞退,需先判断辞退的合法性。
若为无过失性辞退,单位需满足法定情形,像企业破产重整、生产经营严重困难等,且要提前三十日以书面形式通知你,或者额外支付一个月工资,这样才可解除劳动合同。
要是违法辞退,例如以疫情为借口无故辞退,你有权要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付你赔偿金。
经济补偿依据你在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。

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