下班回宿舍时摔伤算不算工伤

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不算，《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 虽然劳动者是在上班途中摔倒受伤，但是其中与工作没有必然联系，不能将摔倒致伤归与工作原因，不能认定为工伤。 李某住在太原市朝阳街。11月25日，太原刚下过一场雪。7时许，她照常到公交车站乘坐836路去太原经济技术开发区上班。眼看一辆公交车从身边经过，她跑了几步追赶。当天路面结冰，一不留神，李某滑倒在地，疼得爬不起来，到医院后，被诊断为尾椎骨骨折。 记者了解到，李某已出院，但伤筋动骨一百天，她只能待在家里休养。看着婆婆一边忙着照顾病倒在床的公公，又得伺候自己和孩子，心里很不是滋味。 自己滑倒，不算工伤 李某的情况是否可认定为工伤 记者从太原市人社局了解到，根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。 李某是自己单方面滑倒，并非交通事故，这样的情况一般不算工伤。上班途中发生事故，申请认定工伤，首先得是交通事故。同时，申请者必须出具交警部门的责任认定书，且需证明本人负次要责任或同等责任。如果申请者负主要责任，则不能申请认定。像走路滑倒或因路滑骑自行车摔伤的，因不算道路安全交通事故，交警部门一般不会为此出具责任认定书。没有责任认定书就很难被认定为工伤。 如果当事人在申请工伤认定时有异议，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 　　当事人在员工宿舍住，在去上班的路上滑倒，算工伤。只要是工作时间，工作地点，因为工作的原因引起的伤害，就是工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家u

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 不算工伤。　以下才属于工伤：　 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　 4、患职业病的　　 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的　　 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定，以下7种情形应当认定为工伤：　　 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　 4、患职业病的;　　 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据我国《工伤保险条例》第14条的相关规定，以下7种情形应当认定为工伤：　　 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　 4、患职业病的;　　 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。