待岗待聘人员在休息阶段老工伤复发

当待岗待聘人员处于休息阶段时，若老工伤复发，从法律层面来讲：《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发且经确认需治疗的，依旧能享有工伤医疗待遇。

像那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，都可从工伤保险基金中支出。

再者，企业不能因为员工处于待岗待聘状态，就对老工伤复发人员予以差别对待。

在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

倘若与企业在老工伤复发后的待遇等事宜上产生分歧，可通过协商或者劳动仲裁等方式来处理，并且要在仲裁时效内及时维护自身的合法权益，以确保自身权益不受损害。