在单位下楼梯摔了是工伤

[律师回复] 可以视为工作场所内，从事收尾性工作遭受事故伤害的，按《工伤保险条例》第十四条 （二）项规定，认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，如若属于工伤，则用人单位需要承担赔偿责任。建议可直接联系律师面谈。

[律师回复] 解答如下, 首先，如果你的经济不富裕、生活比较困难的话，本律师可以帮助你申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保，导致员工发生工亡的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金：配偶为工资的40%，其他亲属为工资的30%。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 您好！根据您提供的信息，建议您: 申请工伤认定 。我们代理过大量同类型案件，均取得满意结果。本律师竭诚为您提供全程优质法律服务，如有需要可致电免费咨询。同时欢迎您来律所见面详谈。 简要法律分析： 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 参考：状原告，男（女），年月日出生，族，住，身份证号码。联系方式。被告超市，住所地。法定代表人，经理。诉讼请求： 1.判令被告赔偿原告医疗费元、护理费元、住院伙食补助肠沪斑疚职狡办挟暴锚元、营养费元，交通费元； 2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2021年月日，原告到被告超市购物，在上（下）楼梯时，因楼梯被磨得比较光滑，致使原告摔倒，造成伤情。当日原告被送往医院救治。原告出院后要求被告赔偿经济损失，未果。原告认为，被告超市应该为消费者提供符合保障人身安全的设施，而被告疏于对设施的维护，造成原告摔伤的后果，应该承担相应责任。故此，原告提讼，要求被告赔偿经济损失，恳请依法判决。此致人民具状人2021年月日