劳务分包给个人工伤

当把劳务分包给个人时，个人所雇佣的劳动者遭遇工伤的情形会比较复杂。

从法律层面来看，即便劳务是分包给了个人，但要是符合劳动关系的认定标准，实际的用工单位就有可能得承担起工伤保险的责任。

这其中关键在于对劳动关系的认定要素，像劳动者是否受单位管理，是否由单位支付报酬等这些方面。

一旦被认定为工伤，倘若没有缴纳工伤保险，用工单位就得依照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，涵盖医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等（若存在伤残情况）。

因此，在进行劳务分包时，最好选择有资质的单位来分包，以此避免这种潜在的风险。

要是已经发生了这类工伤事件，要积极地进行协商解决，如果协商无果，很可能会面临劳动者通过劳动仲裁或者诉讼来主张自身权益的局面。