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职工在疫情期间休假算公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假,因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈,无论是住院隔离治疗还是居家隔离,这都是在执行政府部门的疫情防控决定,这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间,还要求用人单位根据情况发放相应的工资。
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疫情期间休假算工资吗?
疫情期间休假是可以算工资的,用人单位可以与劳动者协商以年休假的方式来进行认定,但相关工资待遇应当基于劳动合同中明确规定的带薪休假情况而定,用人单位也可以协商减少工资支付标准。
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员工在疫情期间算年休假吗?
员工在疫情期间是否算年假,应当根据协商的结果而定,如果劳动者同意认定为年假的,则可以按照年假的规定来执行,并发放规定标准的工资待遇,用人单位可以积极与劳动者进行协商处理。
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根据法律规定疫情期间休假算事假?
根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的,但是需要明确的是如果在疫情期间,是属于在网络上在家进行办公的话,他们也提供了相关的劳动力,原则上也应当正常的支付工资,而不能够算是请假。
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关于疫情假期算年休假吗?
疫情假期是否可以算年假,可以与用人单位协商而定,因疫情原因不属于员工主动休年假的行为,但用人单位可以协商以年假来进行认定,如果劳动者同意认定为年假则是合法的,具体情况结合实际而定。
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