疫情期间算年休假吗

疫情期间，年休假与一般情况不能简单地划等号。

年休假是职工依法应享有的休息休假权利，按照《职工带薪年休假条例》，职工可根据自身状况并结合单位安排来确定休假时间。

在疫情期间，倘若单位因生产、工作特性确实需要跨年度安排职工年休假，且征得职工本人同意，是可以跨 1 个年度进行的。

然而，当职工在疫情期间被政府依法实施隔离措施，或者企业停工停产导致职工无法正常提供劳动时，这并不一定就被视为年休假。

对于这种情况，具体的处理方式需综合企业与员工的协商结果、当地政策以及相关法律法规来判断，不能一概而论，要根据实际情况进行合理的安排和处理，以保障职工的合法权益和企业的正常运转。