劳动仲裁程序法律依据

劳动仲裁程序主要是以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为依据展开的。

当劳动争议产生后，当事人具备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。

在申请时，务必提交书面仲裁申请，详细写明双方的相关信息以及仲裁请求等内容。

仲裁委员会接到申请后，会在短短五天内作出是否受理的决定。

一旦受理，仲裁庭会在开庭前五天，以书面形式把开庭日期和地点通知给双方当事人。

庭审期间，双方要依次进行举证、质证以及辩论等重要环节。

仲裁庭依据双方提供的证据以及查明的事实来作出裁决。

通常情况下，劳动仲裁从受理仲裁申请之日起算，四十五天内就能结束，要是案情较为复杂，可申请延期，但延长期限不能超过十五天。

倘若一方当事人不履行仲裁裁决，那么另一方就可以向法院提出申请，要求强制执行。