当劳动仲裁裁决超过规定期限而未被起诉时,该仲裁裁决一般就会具备法律效力。
此裁决生效后,双方当事人务必按照其内容去履行各自应尽的义务。
倘若劳动者一方超过期限未进行起诉,那么用人单位就能够凭借已生效的裁决,让劳动者履行相关义务,像支付赔偿款之类的。
相反,如果是用人单位超期未起诉,劳动者则可以向法院提出申请,要求强制执行仲裁裁决所确定的权益,比如索要工资、经济补偿金等。
然而,要是有证据能够证明仲裁裁决存在诸如仲裁程序违法等法定的可撤销情形,那么在规定的期限内,当事人是可以向中级人民法院申请撤销该仲裁裁决的,但这与一般的起诉是完全不同的法律程序,有着各自的规定和要求。
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