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单位的这种行为很可能已经涉嫌违法解除劳动合同啦。
在咱们国家,用人单位要是想变更劳动合同,像降薪这种情况,那必须得和劳动者协商一致,而且得用书面形式哦。
要是单位单方面就降薪,想用这招迫使员工离职,那员工可以这么做:第一步,赶紧跟单位好好协商沟通,让单位恢复原来的薪资待遇,还要明确地表示自己反对这种变相辞退的行为。
要是协商没结果呢,第二步,就把相关证据收集起来,像工资条、劳动合同、工作邮件之类的,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付经济赔偿金。

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