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工伤医疗期后辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

工伤医疗期辞退员工的情况较为复杂。

当员工因工伤接受劳动能力鉴定后,若丧失或部分丧失劳动能力,用人单位绝不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条来解除劳动合同

然而,倘若员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位则可解除劳动合同。

倘若用人单位违法辞退员工,员工有权要求继续履行劳动合同;要是员工不希望继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资

这既保障了工伤员工的权益,也规范了用人单位的辞退行为,避免了不必要的纠纷

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