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试用期两月被辞退工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-21

有下列原因之一并依法完成清算注销登记的,法人终止:

1、法人解散;

依法被撤销是法人的强制解散,这里的解散应指任意解散。任意解散是基于法人的意思或设立人的意思而解散。前者如股东会决议解散公司,后者如章程规定的法人存续期限届满或其他解散事由发生。

2、法人被宣告破产;

当企业法人出现不能清偿到期债务时,经该法人的法定代表人、主管部门或债权人等提出申请,由人民法院核实情况后宣告其破产。

3、法律规定的其他原因。

法律依据:

民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的,法人终止:

(一)法人解散;

(二)法人被宣告破产;

(三)法律规定的其他原因。

法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。

试用期两月被辞退工资怎么算
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两个月试用期后被辞退有补偿吗?
看情况。在试用期之内因为不符合条件被辞退是没有补偿的。但是当事人虽然是被辞退没有补偿,可是需要按照具体的工作时间给当事人发放试用期间的工资,如果是不给当事人发放相应工资是属于违法的情况,当事人可以申请劳动仲裁。
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如果是劳动者违反公司规章制度被辞退,不可以申请赔偿,公司无故辞退,可以申请赔偿。试用期时间公司对劳动者会进行考核,如果没有具体的违法公司规定的理由,违法辞退,员工是可以申请赔偿。
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试用期两月内受伤算工伤不
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
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试用期被辞退当月交保险吗
交不交保险要根据被辞退的时间以及公司社保汇缴的日期。如果在做社保汇缴之前,那就肯定不交。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
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