加班费约定按基本工资技术

技术津贴算加班工资。因为我们国家法律当中对于加班工资是有规定的，如果安排在平时在工作的，那么是需要超过150%的工资的，当然如果是安排法定节假日加班的话，不能够低于平时工资的300%。

对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。

做技术的员工加班时也是有加班费用的，那么按照劳动法的相关规定除了公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆等职业不需要支付加班费用，其他的职业在进行了加班后都是需要支付加班费用的，那么加班费用也是会根据劳动者的平均收入水平来确定和计算的。

加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。

加班费不是按照基本工资，可以按照实际的工资作为计算基数，如果是计件工资的情况，可以按照法定时间的计件单价作为加班费的计算记住，如果计算基数低于最低工资标准，需要按照最低工资标准计算。