销售假药罪推广链接

[律师回复] 正规的游戏和平台，推广不犯法。推广网络赌博违法，以赌博罪的共犯论处，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条明知他人实施赌博犯罪活动，而为其提供资金、计算机网络、通讯、费用结算等直接帮助的，以赌博罪的共犯论处。

[律师回复] 　　甲方：_______________　　乙方：_______________　　根据中华人民共和国《广告法》、《合同法》等有关规定，经甲乙双方协商同意签订此合同。　　 1.甲方向乙方提供营业执照、质量证书、墙体广告样稿。　　 2.甲方必须承认每条广告位置的不确定性(大体区域确定)，并且有被别人破坏的可能，验收以后乙方不负责保护。　　 3.乙方按照甲方的样稿制作墙体广告，在制作过程中乙方向甲方提供照片和方位记录，可供甲方验收，如有发现字样和质量问题，应及时提出，尽快纠正。　　 4.广告完工后，甲方必须在_________日内验收完毕，若不按时验收则视为验收。　　 5.广告的规格：单条为(_________米×_________米_________平方米)，总条数为_________条，总数面积为_________平方米，每平方米为_________元，总计金额为_________元。　　 6.本合同签定当日甲方付给乙方总金额的_________%，即_________元工程完成________%时甲方付给乙方总金额的______%，即_________元全部完工后甲方付给乙方全部金额的_________%，即_________元。　　 7.广告制作工期为_______年______月______日至_______年______月______日完成，如遇自然灾害、恶劣天气，工期可推延。　　 8.合同签订当日起有效，如有一方违约可向法院起诉。　　甲方(盖章)：_________　　乙方(盖章)：_________　　代表(签字)：_________　　代表(签字)：_________　　_________年____月____日　　_________年____月____日　　签订地点：_____________　　签订地点：_____________

[律师回复] 微信公众号上分享一些电影的下载链接不构成侵权。这是因为你在微信公众号上提供的只是观看电影的链接，而没有直接提供电影内容。当然如果你所提供的链接是链接到侵权电影网站，则很可能被作为侵权的帮助者，被认定为共同侵权。 侵犯著作权的行为，须具备以下三个条件： 1、有侵权的事实即行为人未经著作权人许可，不按著作权法规定的使用条件，擅自使用著作权人的作品，以及表演、音像制品和广播电视节目。著作权侵权行为，既没有征得作者和其他著作权人同意，也不属于合理使用和法定使用的情形，这是对作品的擅自使用，因而是一种违反著作权法的行为。这种侵权行为既可能是对他人的著作人身权造成了损害，也可能对他人的著作财产权造成损害，还可能同时损害他人的著作人身权和财产权。如非法复制他人作品可能只侵害了他人的著作财产权，而假冒他人作品，则往往同时侵害了他人的著作人身权和财产权。 2、行为具有违法性著作权是一种绝对权，任何人都负责有不能侵犯该项权利的不作为义务。他人在使用著作权作品时必须遵守著作权法及其他法律有关规定，如果行为人违反了法律的规定，其行为即具有违法性。至于不受我国著作权法保护的作品、未能取得著作权的作品，或者是已进入公有领域的“作品”，其他人在使用时不存在侵权问题。 3、行为人主观有过错所谓过错，是指侵权人对其侵权行为及其后果所抱的心理状态，包括故意和过失两种形式。侵犯著作权的行为，绝大多数是故意的也有少数既可以由故意构成，也可以由过失构成。区分过错的形式，在确定侵权人的法律责任时有一定的意义。一般说来，故意侵权行为所应承担的法律责任重于过失侵权行为所应承担的法律责任。

[律师回复] 1、交通事故当事人、车辆、道路和交通环境的基本情况 2、交通事故的基本事实 3、交通事故证据及形成原因的分析 4、当事人导致交通事故的过错及责任或者意外原因。 对无法查证交通事故事实的，公安机关交通管理部门制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。

[律师回复] 单位不得随意克扣员工的工资，就算员工违纪，单位也只能扣除员工奖励性待遇，但是不能扣除员工工资。如果员工给单位导致直接经济损失，需要赔偿的，那么单位能够在工资里按月扣除，每月最多扣工资的20%，且支付员工工资不得低于最低工资准则。员工能够以单位拖欠工资为因申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资准则，则按最低工资准则支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资准则支付劳动者工资的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。