店铺一个链接做错了，被判定全店售假

单位不得随意克扣员工的工资，就算员工违纪，单位也只能扣除员工奖励性待遇，但是不能扣除员工工资。如果员工给单位导致直接经济损失，需要赔偿的，那么单位能够在工资里按月扣除，每月最多扣工资的20%，且支付员工工资不得低于最低工资准则。员工能够以单位拖欠工资为因申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资准则，则按最低工资准则支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者没理由拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资准则支付劳动者工资的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。