辞退第三方员工如何赔偿

若需辞退第三方员工（一般为劳务派遣员工），赔偿事宜如下：从派遣单位方面来看，倘若员工并无过错，派遣单位不可随意解雇员工。

倘若要辞退，依据《劳动合同法》，在员工无过错的情况下，像因经营遇困等需进行裁员时，派遣单位需按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月工资。

工作时长超过六个月不满一年的，按一年来算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若员工存在严重违反用人单位（也就是接受派遣的单位）规章制度等过错行为，派遣单位可依照相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

但在此过程中，一定要注重相关证据的收集以及程序的合法性。