员工违反公司制定被辞退

当员工因违反公司制度而被辞退时，首要之事便是考量公司制度的合法性与有效性。

公司制度需经由民主程序拟定，其内容必须合法，并且要向员工进行公示与告知，让员工清楚知晓。

从实质层面来看，员工的违规行为必须确切属于公司制度中规定的可被辞退的情形，像严重违背劳动纪律、违反职业道德，或是徇私舞弊给公司带来重大损失等情况。

从程序方面讲，公司辞退员工也得依照法定程序来进行，比如要通知工会（若有工会的话）。

倘若公司制度不合法，或者辞退程序存在不足，员工便有可能提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的两倍来支付。

因此，公司在以员工违反制度为由进行辞退时，务必确保制度和程序都符合法律的要求，以避免不必要的法律纠纷。