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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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公司若存在拖欠工资的情况，员工是有权解除劳动合同的，但不进行工作交接就会带来一定风险。
依据法律，当用人单位未能及时足额支付劳动报酬时，劳动者便可以解除劳动合同，这是因为公司有过错在先。
而工作交接本是离职的常规流程，若不交接，公司很可能以造成损失为由对员工进行追责。
较为妥当的方式是，在离职时以书面形式告知公司，将解除劳动合同的原因明确为拖欠工资，并强烈要求公司尽快补发工资。
与此同时，一定要进行工作交接，并且通过书面形式留存证据，像制作交接清单等，这样就能很好地保护自己的权益，避免公司后续恶意诬陷员工未履行交接义务。
总之，员工在面对公司拖欠工资时，要合理合法地维护自身权益。
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在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。
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