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我国劳动法规定,当用人单位让劳动者在休息日工作,且无法安排补休时,就得支付不低于工资 200%的报酬。
通常,这里的工资基数是以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准为准。
要是劳动合同没约定,就按照集体合同来;要是集体合同也没约定,那就按照劳动者正常出勤月工资的 70%确定。
在计算加班工资时,一定要准确找出工资基数。
同时,用人单位有责任保存相关工资支付凭证,且至少要保存两年,这样劳动者在需要查询或维权时就能有依据。
倘若用人单位未按照规定支付休息日加班的 2 倍工资,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

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