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从法律层面讲,当计算劳动者月平均工资以确定经济补偿、赔偿金等情况时,平均工资为应得工资,此应得工资包含加班费。
然而,若企业内部自行统计平均工资,用于绩效、福利分配等非法定用途,企业可自行决定是否包含加班费。
不过,这种自行规定必须符合企业的规章制度,且要做到公平合理。
总之,在法定的关乎劳动权益保障的平均工资计算中,加班费是包含在内的;而企业内部统计平均工资时,因用途不同,是否包含加班费取决于企业内部规定,但绝不能违反法律法规以及公平合理原则。
这能保障劳动者的合法权益,也确保企业内部统计的合理性和公正性。

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