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在劳动争议范畴中,加班工资倍数的确定依据加班的具体情形而定。
倘若在正常工作日加班,那么加班工资应不低于劳动者工资的 150%。
要是在休息日加班,且无法安排补休的话,加班工资不低于工资的 200%。
而在法定休假日加班时,加班工资不低于工资的 300%。
这里所说的工资,指的是劳动者在正常工作时间所应获得的工资报酬。
值得注意的是,劳动者需对加班这一事实承担举证责任,像考勤记录、加班审批单等这类能够证明加班的证据就尤为关键。
倘若劳动者无法有效地提供加班事实的证据,那么在争取加班工资倍数补偿时,就可能会遇到诸多困难,难以顺利获得应有的补偿。

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